》採用情報TOP 》よくあるご質問(経験者採用)


皆さんから寄せられるご質問の多い、採用、職種(業務)、待遇などについてお答えします。
応募については、「募集要項」をご覧ください。応募される方は、「エントリーシート」へお進みください。

なお、掲載中のご質問以外のお問い合せは、こちらにどうぞ。

採用・応募関係についてのご質問

Q.給与はどのようにして決められるのですか?希望額などは提示できるのでしょうか?
採用スタート時においては、希望額および前職の給与、世間相場を総合的に勘案して判断し決定しますが、2年目以降は能力と業績で評価します。
Q.経験者採用の比率はだいたいどのくらいですか?
職種によっても異なりますが、およそ60%くらいです。
Q.第二新卒者と経験者の採用について、どれくらいのキャリアが必要ですか?
第二新卒者については、大学(院)卒業後約3年以内の方で、その間何らかの仕事に就いた経験があること。経験者は、大学(院)卒業後、実務経験が3年以上ある方です。ともに性別は問いません。
Q.前職の企業とか職種は重視されますか?
ある程度は重視します。特に研究職を希望される方は、実務経験についての内容を確認させていただきます。

職場・職種関係についてのご質問

Q.会社全体の管理職の男女比、平均年齢、勤続年数などを教えてください。
女性の管理職は4名おり、管理職全体に占める割合は約9%です。管理職全体の平均年齢は概ね49歳、平均勤続年数は19年です。なかには20代で管理職になっている社員もいます。
Q.研究職を希望していますが、研究体制はどのようになっていますか?
研究員とその業務をサポートするパートナーがペアになり、お客様から依頼される印刷インキの開発・改良と技術提案を行います。原則は、個人別にテーマが与えられ、研究開発にあたる担当者が計画から上市まで一貫して対応する体制になっています。
Q.転勤や海外勤務はどの職種にもあるのでしょうか?
基本的に研究職と事務職にはありません。営業職は国内営業所や海外事業所へ異動になる可能性はあります。生産職も、海外勤務の可能性はあります。

勤務・待遇関係についてのご質問

Q.営業成績や研究成果などはどのような形で評価されるのでしょうか?
期首やスタート時に達成すべき目標値を設定しています。その達成度合いを毎月計測し、最終6ヶ月単位で評価します。原則としては、「出来栄え」と「スピード」が評価のファクターになります。
Q.管理職になるための研修や昇進試験などはありますか?
定型化した昇進試験はありません。経営に参画する「経営活性化会議(経活PARTⅠ)」において経営者に自己の業務報告をし、アドバイスをもらうということを繰り返し、管理者としての資質を磨きます。「職能資格制度」の評価も加味したうえで、適任者には管理職として任命されます。
Q.働く女性を支援する制度にどのようなものがありますか?
特に産前産後休業制度、育児・介護休業制度や母性の健康管理については、就業規則として整備しています。女性にとって働きやすい職場づくりにも十分考慮し、多くの女性が活躍できるように進めています。

そのほか会社全体についてのご質問

Q.環境問題への取組みがありましたら教えてください。
弊社では、国際的な環境管理基準(ISO14001)の認証を取得しており、生産活動における環境の配慮に努力しています。また、人体や環境に負荷の大きい化学物質の使用の排除についても設計の段階で配慮しています。1992年に弊社は、日本で初めて有害物質を含まない「水性インキ」を開発したという実績があります。
Q.現在地方に住んでいますが、社員寮などはありますか?
ご希望に添えずたいへん申し訳ありませんが、こうした施設はございません。しかし、住居の斡旋などは可能ですので、何なりとご相談ください。
Q.トップとのコミュニケーションなどは日常的にできるのでしょうか?
社長自身の考えで、特に緊急の業務、相談事がある場合、社員の誰でもがその場で「報告・連絡・相談」ができます。また、気軽に社内を回りながら社員と話す機会も多く、親近感がもててたいへん身近な存在です。

*掲載中の質問以外の連絡先
お問い合わせは、電話、Fax、メールなどをご利用ください。

帝国インキ製造株式会社 総務部 採用係
〒116-0011 東京都荒川区西尾久8-43-2
Tel. 03-3800-9911 Fax. 03-3800-9919
E-mail:saiyo@teikokuink.com